Сумки для ноубуков, портфели для ноутбуков, кейсы для ноутбуков

Сумки для ноутбуков в Москве


Сумки для ночбуков, портфели для ноутбуков, кейсы для ноутдуков
(495) 788-15-29
многоканальный
Оперативная доставка по всей России
Сумки для ночбуков, портфели для ноутбуков, кейсы для ноутдуков
Портком: сумки, кейсы, чехлы, ноутбуки Acer, Asus
Принять участие
Сумки для ночбуков, портфели для ноутбуков, кейсы для ноутдуков
on-line консультации специалиста ICQ: 
ICQ476557723  ICQ219699238













Главная :: Все новости :: Насыщенность рынка и медленный карьерный рост: к чему нужно готовиться при переезде на работу в Европу

Насыщенность рынка и медленный карьерный рост: к чему нужно готовиться при переезде на работу в Европу

Боязнь оказаться невостребованным, по статистике, свойственна половине тех, кто всерьёз рассматривает отъезд, и становится одной из самых больших преград на пути к осуществлению мечты. Один из главных вопросов для переезжающих за границу россиян — как искать работу на новом месте? Как правило, это связано с непониманием рынка труда за границей, его особенностей, отличий и негласных правил.

Дело в том, что он с начала 90-х отличается дефицитом хороших кадров из-за несоответствия советской системы образования новой реальности открытого рынка. Мы немного избалованы реалиями российского рынка труда. Именно поэтому у нас долгое время топовые позиции приглашали экспатов или выпускников международных MBA-программ.

Какие-то варианты я отмела ещё в начале процесса: то компания российская, то зарплата серая, то ездить неудобно, то английский на работе не нужен. Когда я в 2006 году ходила на собеседования в разные крупные компании после окончания филфака (на минуточку, совершенно непрофильного образования), меня всерьёз собеседовали на позиции в маркетинг, PR, продажи — в сферы, о которых я не знала на тот момент почти ничего. А так бы имела работу буквально на следующий день после получения диплома.

Во-первых, это единое экономическое и трудовое пространство, и конкуренцию вам составляют не только специалисты из той страны, в которой вы ищете работу, но ещё из примерно 27 государств. В Европе всё совсем иначе. А экономически благополучных стран в Европе меньше, чем тех, чьё население всячески стремится эмигрировать, поэтому вопрос конкуренции встаёт особенно остро.

С их точки зрения, я в своей жизни и карьере пошла на даунгрейд, а надо было ехать в Швейцарию, Германию, Англию. Помню, как в первые дни на работе в Милане мои коллеги спрашивали меня, что я забыла после INSEAD в Италии — ведь все молодые итальянцы стараются уехать. Я тогда непонимающе улыбалась, но за четыре года в Европе эта тема перестала вызывать у меня улыбку.

Выпускников вузов при этом, несмотря на удручающую статистику про стареющее население, всё ещё довольно много: молодёжь старается учиться, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Во-вторых, европейский рынок с кризиса 2008 года растёт медленно, что объясняет маленький прирост рабочих мест.

Людей, умеющих делать то же, что и вы, довольно много, у работодателей больше выбор, и, как следствие, трудоустройство происходит по принципу «проставления галочек» между твоим резюме и тем, что написано в вакансии. В-третьих, в Европе уже много десятков лет существует высококачественное образование по всем дисциплинам, нужным бизнесу. Любое совпадение ниже 80% — сразу «в корзину».

Для этого подойдет как нетворкинг, так и самостоятельное исследование рынка через инструменты вроде LinkedIn и Glassdoor. Важно максимально подробно изучить ту индустрию и специальность, в которой вы хотите работать, и понять, какие ключевые компетенции требуются на рынке.

В идеале все документы нужно формулировать теми же ключевыми словами, которые написаны в вакансии. Следующий шаг — составление резюме и сопроводительных писем таким образом, чтобы выделить самые релевантные компетенции и опыт для новой роли.

Самая распространённая ошибка, которую я встречаю в резюме российских кандидатов, — типовое перечисление обязанностей и полное отсутствие указаний о том, что именно было сделано, зачем (какую ценность эти действия представляли для работодателя, клиентов, партнеров) и с каким результатом. Очень важно написать именно профессиональное резюме, составленное с «западным» подходом, а не перевод на английский язык шаблона с HeadHunter.

Этот метод на Западе используется куда чаще, чем в России, и не только самыми желанными работодателями вроде Google, Microsoft, но и средним бизнесом. После того, как вас позвали на собеседование, очень важно правильно подготовиться: изучить методику поведенческих собеседований с ответами в формате STAR.

Молодые специалисты до 25–28 лет поступают на магистерские программы ведущих университетов, а более опытные — на MBA. Легче всего преодолеть барьер отсутствия локального опыта, получив местное или высоко котирующееся международное образование. Опыт тысячи студентов, каждый год уезжающих учиться в Европу или Штаты, показывает, насколько эффективна местная «корочка».

Здесь же я обнаружила чёткую границу между, к примеру, рынком интернета и программного обеспечения, а внутри программного обеспечения — облачных решений для компаний и компьютерных игр. В Москве было достаточно того, что я работаю в «информационных технологиях». Ну, а рынок ПО и железа — это просто не пересекающиеся галактики. Они оказались совершенно не связанными между собой реальностями.

Самый короткий путь к этому — пойти в маркетинг оборудования в своей компании, потом в маркетинг «консьюмерского» подразделения своей компании, если таковое имеется, а уже после этого — в ту компанию, которую вы изначально хотели. Например, вы всю жизнь работаете в продажах медицинского оборудования, а хотите делать маркетинг подгузников.

В России уже начинает прослеживаться такая же тенденция. В Европе это стандартный путь построения новых навыков и опыта на основе имеющихся, поскольку сразу «перескочить» через несколько плохо связанных функций почти невозможно.

И «директором» с 200 сотрудниками в подчинении при достаточном уровне амбиций и трудолюбия можно стать и в 28 лет. В России «дорога молодым», и тебя, несмотря на возраст, пол, социальный статус, много куда готовы рассматривать. Недавний пример с назначением главы маркетинга «Сбербанка» — тому яркий пример.

Тут на магистра-то некоторые учатся до 30–35 лет, а первые 10 лет после окончания университета ты считаешься «молодым специалистом», не обладающим навыками ведения широкомасштабных инициатив и влияния авторитетом на других. В Европе подобный сценарий просто невозможен.

В Европе люди в расцвете сил сплошь и рядом занимают если не начальную, но вполне себе рядовую должность и совершенно по этому поводу не переживают. В России если к какому-то разумному возрасту вроде 45 лет ты ещё не стал «самым главным», «директором», не заработал свой условный «миллион», то уже как бы и не состоялся. Потому что культура такая: работа в жизни — не главное, и все понимают, что конкуренция на топовые должности очень и очень высока.

Инфляция в Европе низкая, и при смене работы на схожую с твоей по уровню о росте зарплаты часто речи не идёт. То же касается и зарплатного роста. Более того, я знаю много людей, менявших работу без повышения и даже с понижением зарплаты ради интересных проектов, перспектив, перехода в смежную индустрию.

Готовы ли вы проводить на каждой позиции по 3–4 года или непременно хотите «взрывного роста»? Откалибруйте своё решение об отъезде на предмет карьерных амбиций. Если второе, то имеет смысл присмотреться к странам, где культура карьерного роста близка к России — например, к США или Австралии.

Есть даже страны, в которых мультилингвальность, владение двумя-тремя языками — абсолютная норма (Бельгия, Щвейцария). В большинстве стран Европы для адекватного трудоустройства требуется местный язык, а не только английский.

Изучите, много ли человек знает русский в вашей новой географии. Также стоит попытаться использовать владение русским языком с пользой для себя. Может быть, сочетание рабочего опыта (одного языка, конечно, будет мало) со знанием русского станет ваше уникальной ценностью для какой-то компании?

Известно немало случаев, когда люди находили работу в сингапурском «Газпроме» и венском «Сбербанке». Проверьте местные русские форумы, а также пройдитесь по вакансиям местных представительств российских компаний. Есть ещё консульства и посольства, и даже туда иногда берут на работу не только потомственных дипломатов.

Из России иногда кажется, что вот на Западе-то уже всё есть и всё придумано. Ещё одна возможная сфера — предпринимательство. Но практика показывает, что даже в самых развитых странах есть куча неосвоенных ниш.

Некоторые вещи можно просто брать у нас и делать под копирку в Европе без какой-либо революционной бизнес-идеи. Чтобы их увидеть, зачастую достаточно лишь иметь опыт проживания в Москве, Петербурге или другом большом городе, где деньги правят бал и давно существуют разные сервисы вроде заказа уборки дома или доставки пиццы в два часа ночи.

Это выгодно и работодателю, потому во многих странах есть визовые послабления для сотрудников международных офисов той же компании, и ему не придётся искать человека «с улицы» (например, в Штатах релокационная виза L выдается в любое время без участия в лотерее на H1B). Это проще вам, потому что к моменту подачи заявки вы уже построите все нужные вам связи внутри компании и докажете свою профпригодность.

И в результате тратят годы на сдачу экзаменов и накопление нужных «баллов» для иммиграционных документов вместо того, чтобы правильно выстроить отношения в своей собственной компании. Люди не очень активно используют этот путь, чаще всего из-за того, что не понимают, как правильно задействовать навыки нетворкинга и общаться с начальством.

Ситуация, в которой вы разослали 100 резюме за месяц, и вам никто не ответил, — вариант нормы. А на Западе они его уже почти отжили.

Нужно быть к этому готовым психологически и финансово: иметь «подушку» ресурсов и терпения. Во-первых, примите тот факт, что на Западе работа ищется дольше, чем в России: на поиск хорошей позиции в среднем уходит полгода.

Мы живём в потрясающе удобном мире, где есть Интернет и LinkedIn, и если уж вам не удалось найти самого нанимающего менеджера, то уж какого-нибудь рекрутера вы найдёте совершенно точно. Во-вторых, ищите «человеческие» зацепки в компании, которая вас интересует. Премиум аккаунт, позволяющий писать кому угодно напрямую, уже давно стал опцией по умолчанию.

В бизнесе давно известен принцип так называемой силы «слабых связей», смысл которого в том, что чаще всего дают плоды не самые сильные и крепкие наши контакты, а более дальние и поверхностные. Также нужно стремиться к тому, чтобы найти достаточно широкую сеть людей, которые потенциально могут быть в вас заинтересованы, — сейчас или в будущем. Именно они зачастую выводят нас по цепочке на новых людей и расширяют наши горизонты.

Однако факт остаётся фактом: успешные профессионалы своего дела годами (а иногда и десятилетиями) не видят в глаза сайтов по поиску работы именно потому, что грамотно выстраивают отношения и в них инвестируют. В российской культуре, к сожалению, осознанное построение связей имеет определенные негативные коннотации и считается чуть ли не постыдным методом использования других.

Да даже неглупая публикация на Facebook и LinkedIn может помочь найти работу, так что не пренебрегайте нестандартными способами развития своего бренда на международном рабочем рынке. К другим креативным методам относится написание статей на профильные темы в профессиональные издания, ведение тематических блогов, частичная занятость приглашенным преподавателем по тематике работы в местном университете.

Дата публикации: 08.09.2017



Ещё новости


  10.09.2017  Microsoft запатентовала технологию, которая не добралась до iPhone 8

Так хотела поступить Samsung, так же хотела сделать компании Apple в выходящем скоро iPhone 8. Популярные производители смартфонов в своих последних флагманских моделях старались избавиться от отдельн...

  23.09.2017  В Android Oreo вы можете вручную вызвать обновление ПО для смартфона

В Android Oreo компания Google сделала необходимые изменения, и теперь кнопка работает. До недавнего времени функция проверки доступности обновления ПО, которая находится в настройках Android-смартфон...

  09.09.2017  Apple Watch Series 3 выйдут в новых цветах

  24.09.2017  Специалисты DxOMark оценили камеру смартфона Sony Xperia XZ Premium на 83 балла

Напомним, на этой неделе мобильный рейтинг DxOMark возглавили iPhone 8 и 8 Plus, которые получили 92 и 94 балла соответственно. Sony Xperia XZ Premium получил всего 83 балла. Он плохо показал себя в...

  07.09.2017  Поисковые запросы - опубликована видеозапись вебинара

Принять участие в вебинаре могут только зарегистрировавшиеся пользователи. Его проведёт Михаил Сливинский, руководитель службы по работе с вебмастерами. Поиска Ждём ваших вопросов к новому вебинаруКом...



Все новости
ПортКом: Сумки и всевозможные аксессуары для портативной техники